 |
|
|
|
| Objectif |
|
| |
> Permettre aux encadrants des entreprises de comprendre l'esprit de la loi en matière
d'entretiens professionnels obligatoires et de faire l'inventaire
> connaître les principaux dispositifs emploi-formation ainsi que les dispositions en matière de formation de leur branche professionnelle et savoir les réactualiser
> Savoir s’organiser concrêtement afin de, de se mettre en relation avec leurs salariés et de formaliser un support simple de recueil de l’entretien.
|
|
|
| Public |
|
| |
Toute personnel devant mener un entretien obligatoire tel que définit par la Loi (professionnel obligatoire, de mi – carrière , … )ou l’organiser (personnel service R.H., délégué du personnel ...)
|
|
|
| Prérequis |
|
| |
Module de Communication Relationnelle Professionnelle (facultatif).
|
|
|
| Methode pédagogique |
|
| |
Apports didactiques synthétiques et visuels avec recours à des situations d'expériences concrètes vécues par les participants. La session est une sensibilisation à la démarche, cependant elle devra avoir un caractère opérationnel à très court terme.
Une documentation simple, visuelle et facile d'utilisation sera remise à la fin de la formation.
Une visite sur le site du gouvernement sera réalisée en fin de formation afin de visualiser les dispositifs de formation et d'emploi ainsi que les coordonnées du responsable de la région concernée. Possibilité de travailler sur les dispositifs l'OPCA de branche.
|
|
|
| Participants |
|
| Mini : 4 - Maxi : 10 |
|
| Niveau acquis en fin de stage |
| - Initiation - |
| - Bases - |
| - Fondamentaux - |
| - Maîtrise - |
|
|
| Prix HT |
|
| 580 € |
|
| Horaire |
|
|
|
| Responsable : |
|
 |
Alain Chaix
|
|
|
|
|
|
|
| PREAMBULE |
|
|
| |
|
> La Loi sur la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (ANI 2004 ), oblige chaque entreprise à organiser pour chacun de ses salariés et au moins une fois tous les 2 ans, un Entretien Professionnel. Cet entretien doit permettre à l’entreprise et au salarié de faire le point sur le parcours professionnel et les compétences de celui-ci puis de mettre en place un parcours de formation intégrant le développement du salarié et de l’entreprise. Cet entretien professionnel n’est pas l’entretien annuel d’appréciation. Cet entretien professionnel (centré sur le parcours professionnel du salarié) est distinct de l’entretien annuel d’appréciation (centré sur l’atteinte d’objectifs professionnels) qui, lui, n’est pas obligatoire.
Le stage prendra également en compte les entretiens de mi-carrière pour les seniors mis en place par la Loi depuis 2009.
|
 |
|
|
|
| POUR COMPRENDRE CETTE OBLIGATION PROFESSIONNELLE |
|
|
|
- Différences entre Entretien Professionnel et Entretien Annuel d'Appréciation, les Entretiens de mi-carrière Seniors
- Professionnalisation - Parcours d'évolution professionnelle - Évolution technique et commerciale de l’entreprise – Transmission des Savoirs Faire
> Finalité et les objectifs de l'entretien :
- Le recueil des informations et la mise en forme d’un parcours professionnel,
- L'identification des objectifs de professionnalisation et des dispositifs de formation,
- Le management opérationnel des équipes,
- La gestion prévisionnelle des changements techniques et commerciaux de l’entreprise,
- La gestion prévisionnelle des Emplois, des Postes, des Compétences,
- Remobiliser, associer et fidéliser les collaborateurs.
- Prévenir les discriminations
> Les acteurs de l'entretien : le Manager – le Responsable des Ressources Humaines - le salarié - Le recours à une compétence extérieure à l'entreprise.
|
|
|
|
| POUR METTRE EN OEUVRE CONCRETEMENT CES OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES |
|
|
 |
|
> Comment s'organiser concrètement.
> Support, guide et conduite de l'entretien.
> Rappels des dispositifs et mesures en faveur de l'emploi, de la formation et de la mobilité professionnelle - Navigation en direct sur le site du Ministère du Travail, identification
|
|
|
|
|
